Asset Publisher
Informacja starosty od 1 stycznia 2018 r.
Zasady zgłaszania oferty pracy w celu uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy
Zgodnie z Rozporządzeniem Nr 1/2017 Wojewody Łódzkiego z dnia 13 stycznia 2017 r. w sprawie kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców na terenie województwa łódzkiego zwolnione z opinii starosty są zawody:
Ważne!
Informujemy, że w przypadku złożenia ofert pracy w celu uzyskania informacji starosty na pracowników wykonujących prace proste (sprzątaczka, pomoc kuchni, pracownik fizyczny, robotnik gospodarczy itp.) aktualnie mamy możliwość zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy.
Każdorazowo ponadprzeciętna liczba składanych przez pracodawcę ofert pracy i dotyczących ich stanowisk, będzie w konsekwencji powodować zawiadamianie Straży Granicznej, Państwowej Inspekcji Pracy, Urzędów Skarbowych i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o dokonanie kontroli w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców, podatkowym i ubezpieczeń społecznych.
Do pobrania
OSOBA DZIAŁAJĄCA W IMIENIU PRACODAWCY (WŁAŚCICIELA FIRMY, CZŁONKÓW ZARZĄDU, OSOBY FIZYCZNEJ etc.) KAŻDORAZOWO DO ODBIORU INFORMACJI STAROSTY MA OBOWIĄZEK POSŁUGIWAĆ SIĘ NINIEJSZYM UPOWAŻNIENIEM
Upoważnienie
UWAGA PRACODAWCY I PEŁNOMOCNICY
Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach informuje, że informację starosty wydaje się w ciągu 14 dni od daty prawidłowego zgłoszenia oferty pracy bez prowadzenia rekrutacji lub 21 dni w przypadku organizowania rekrutacji.Zgodnie z Rozporządzeniem Nr 1/2017 Wojewody Łódzkiego z dnia 13 stycznia 2017 r. w sprawie kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców na terenie województwa łódzkiego zwolnione z opinii starosty są zawody:
Lp. | Kod zawodu | Nazwa zawodu |
1. | 243402 | Specjalista sprzedaży technologii i usług informatycznych |
2. | 229501 | Optometrysta |
3. | 251301 | Architekt stron internetowych |
4. | 333390 | Pozostali pośrednicy pracy i zatrudnienia |
5. | 422201 | Pracownik centrum obsługi telefonicznej (pracownik call center) |
6. | 251102 | Konsultant do spraw systemów teleinformatycznych |
7. | 251401 | Programista aplikacji |
8. | 251201 | Specjalista do spraw doskonalenia i rozwoju aplikacji |
9. | 814208 | Operator wtryskarki |
10. | 834401 | Kierowca operator wózków jezdniowych (widłowych) |
11. | 332101 | Agent ubezpieczeniowy |
12. | 228203 | Farmaceuta – specjalista farmacji aptecznej |
13. | 833202 | Kierowca ciągnika siodłowego |
14. | 833203 | Kierowca samochodu ciężarowego |
15. | 753105 | Krawiec |
16. | 721204 | Spawacz |
17. | 214903 | Inżynier automatyki i robotyki |
Ważne!
Informujemy, że w przypadku złożenia ofert pracy w celu uzyskania informacji starosty na pracowników wykonujących prace proste (sprzątaczka, pomoc kuchni, pracownik fizyczny, robotnik gospodarczy itp.) aktualnie mamy możliwość zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy.
- Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach informuje, że oferty pracy złożone w celu uzyskania informacji starosty, przyjmowane będą tylko przez formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie Urzędu pod adresem www.skierniewice.praca.gov.pl/-/3615217-zgloszenie-oferty-pracy
- Odbiór dokumentów dotyczących ofert pracy złożonych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Skierniewicach, w celu uzyskania informacji starosty, odbywa się przy ulicy Al. Niepodległości 7. w pok. 15 od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00.
- W przypadku, gdy oferta została wypełniona niekompletnie, bądź wymaga wyjaśnień, Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach kontaktuje się z pracodawcą drogą mailową, telefonicznie lub pisemnie w celu uzupełnienia braków lub naniesienia korekt. Oferta pracy jest wprowadzana do systemu z dniem otrzymania od pracodawcy pisemnej odpowiedzi na poruszone kwestie lub po złożeniu nowej (uwzględniającej wyjaśnienia) oferty i od tego momentu biegnie czas jej obowiązywania.
- W przypadku braku otrzymania informacji zwrotnej dotyczących nieprawidłowości zawartych w ofercie, Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach pozostawia ofertę bez rozpatrzenia.
- Elementami informacji starosty są m.in. zakres podstawowych obowiązków, ocena wysokości wynagrodzenia z uwzględnieniem uśrednionych stawek wynagrodzeń na danych stanowiskach panujących na skierniewickim rynku pracy (Miasto i Powiat), ocena adekwatności wymagań do stanowiska pracy (poziom wykształcenia, doświadczenie, uprawnienia, znajomość języków obcych).
- W związku z poważnymi wątpliwościami, związanymi z faktycznym zatrudnianiem cudzoziemców, zgłaszanymi przez placówki Straży Granicznej, oddziały ZUS, Inspekcję Pracy oraz Urzędy Skarbowe Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach informuje, że nie będą przyjmowane do realizacji oferty pracy mające na celu wykazanie braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy przez podmioty gospodarcze deklarujące miejsce wykonywania pracy pod adresem tzw. „wirtualnego biura".
- W przypadku umów o pracę, pracodawca ma obowiązek podać godziny pracy.
- W przypadku chęci zatrudnienia cudzoziemca na podstawie umowy zlecenia, pracodawca powinien podać liczbę godzin pracy w miesiącu (informacje te można zamieścić np. w polu zakres obowiązków).
- Pracodawcy zgłaszający zapotrzebowanie na pracowników związanych z budownictwem są zobowiązani do wpisania w ofercie pracy aktualnych adresów budowy (miejsca wykonywania pracy) oraz dołączenia poświadczeń podwykonawstwa dla firm budowlanych bądź deweloperskich lub wpisania w rubryce ZAKRES OBOWIĄZKÓW w formularzu oferty pracy danych kontaktowych podmiotów zlecających roboty budowlane.
- Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach w przypadku oferty pracy na podstawie umowy o dzieło będzie dokonywał oceny zasadności jej zgłoszenia. Pracodawcy zgłaszający oferty pracy na podstawie umowy o dzieło mają obowiązek podania czasu trwania umowy oraz wartości dzieła.
- Każdorazowo podmioty gospodarcze działające jako agencje pracy i agencje pracy tymczasowej zobowiązani są do wskazania pracodawcy użytkownika wraz z NIP.
- Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną (Art. 36 ust. 5e Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz. U. z 2017r.poz 1065, z późn. zm. ).
Każdorazowo ponadprzeciętna liczba składanych przez pracodawcę ofert pracy i dotyczących ich stanowisk, będzie w konsekwencji powodować zawiadamianie Straży Granicznej, Państwowej Inspekcji Pracy, Urzędów Skarbowych i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o dokonanie kontroli w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców, podatkowym i ubezpieczeń społecznych.
Do pobrania
OSOBA DZIAŁAJĄCA W IMIENIU PRACODAWCY (WŁAŚCICIELA FIRMY, CZŁONKÓW ZARZĄDU, OSOBY FIZYCZNEJ etc.) KAŻDORAZOWO DO ODBIORU INFORMACJI STAROSTY MA OBOWIĄZEK POSŁUGIWAĆ SIĘ NINIEJSZYM UPOWAŻNIENIEM
Upoważnienie
- składania i odbioru dokumentów, dotyczących zatrudnienia cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Udzielania wszelkich informacji oraz składania oświadczeń i wyjaśnień, w tym również oświadczeń woli;
- składania podpisów pod dokumentami wymaganymi w sprawach uzyskania informacji starosty, wydawania/przedłużania zezwoleń na pracę sezonową oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
- nanoszenia wszelkich poprawek na dokumentach dotyczących spraw wydawania informacji starosty, zezwoleń na pracę sezonową dla cudzoziemców oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
- pełnomocnictwo obejmuje również reprezentowanie mnie/firmy w sprawach o uchylenie i zmianę zezwolenia/przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową.
Wytworzył: | Anna Kobyłecka |
Wytworzono: | |
Udostępnił: | Anna Kobyłecka |
Udostępniono: | 22-11-2018 14:57:47 |