Zasady zgłaszania oferty pracy w celu uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy
 

UWAGA PRACODAWCY I PEŁNOMOCNICY

Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach informuje, że informację starosty wydaje się w ciągu 14 dni od daty prawidłowego zgłoszenia oferty pracy bez prowadzenia rekrutacji lub 21 dni w przypadku organizowania rekrutacji.

Zgodnie z Rozporządzeniem Nr 1/2017 Wojewody Łódzkiego z dnia 13 stycznia 2017 r. w sprawie kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców na terenie województwa łódzkiego zwolnione z opinii starosty są zawody:
 

Lp.	Kod zawodu	Nazwa zawodu
1.	243402	Specjalista sprzedaży technologii i usług informatycznych
2.	229501	Optometrysta
3.	251301	Architekt stron internetowych
4.	333390	Pozostali pośrednicy pracy i zatrudnienia
5.	422201	Pracownik centrum obsługi telefonicznej (pracownik call center)
6.	251102	Konsultant do spraw systemów teleinformatycznych
7.	251401	Programista aplikacji
8.	251201	Specjalista do spraw doskonalenia i rozwoju aplikacji
9.	814208	Operator wtryskarki
10.	834401	Kierowca operator wózków jezdniowych (widłowych)
11.	332101	Agent ubezpieczeniowy
12.	228203	Farmaceuta – specjalista farmacji aptecznej
13.	833202	Kierowca ciągnika siodłowego
14.	833203	Kierowca samochodu ciężarowego
15.	753105	Krawiec
16.	721204	Spawacz
17.	214903	Inżynier automatyki i robotyki

 
 
Ważne!
Informujemy, że w przypadku złożenia ofert pracy w celu uzyskania informacji starosty na pracowników wykonujących prace proste (sprzątaczka, pomoc kuchni, pracownik fizyczny, robotnik gospodarczy itp.) aktualnie mamy możliwość zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy.

1. Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach informuje, że oferty pracy złożone w celu uzyskania informacji starosty, przyjmowane będą tylko przez formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie Urzędu pod adresem www.skierniewice.praca.gov.pl/-/3615217-zgloszenie-oferty-pracy
2. Odbiór dokumentów dotyczących ofert pracy złożonych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Skierniewicach, w celu uzyskania informacji starosty, odbywa się przy ulicy Al. Niepodległości 7. w pok. 15 od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00.
3. W przypadku, gdy oferta została wypełniona niekompletnie, bądź wymaga wyjaśnień, Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach kontaktuje się z pracodawcą drogą mailową, telefonicznie lub pisemnie w celu uzupełnienia braków lub naniesienia korekt. Oferta pracy jest wprowadzana do systemu z dniem otrzymania od pracodawcy pisemnej odpowiedzi na poruszone kwestie lub po złożeniu nowej (uwzględniającej wyjaśnienia) oferty i od tego momentu biegnie czas jej obowiązywania.
4. W przypadku braku otrzymania informacji zwrotnej dotyczących nieprawidłowości zawartych w ofercie, Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach pozostawia ofertę bez rozpatrzenia.
5. Elementami informacji starosty są m.in. zakres podstawowych obowiązków, ocena wysokości wynagrodzenia z uwzględnieniem uśrednionych stawek wynagrodzeń na danych stanowiskach panujących na skierniewickim rynku pracy (Miasto i Powiat), ocena adekwatności wymagań do stanowiska pracy (poziom wykształcenia, doświadczenie, uprawnienia, znajomość języków obcych).
6. W związku z poważnymi wątpliwościami, związanymi z faktycznym zatrudnianiem cudzoziemców, zgłaszanymi przez placówki Straży Granicznej, oddziały ZUS, Inspekcję Pracy oraz Urzędy Skarbowe Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach informuje, że nie będą przyjmowane do realizacji oferty pracy mające na celu wykazanie braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy przez podmioty gospodarcze deklarujące miejsce wykonywania pracy pod adresem tzw. „wirtualnego biura".
7. W przypadku umów o pracę, pracodawca ma obowiązek podać godziny pracy.
8. W przypadku chęci zatrudnienia cudzoziemca na podstawie umowy zlecenia, pracodawca powinien podać liczbę godzin pracy w miesiącu (informacje te można zamieścić np. w polu zakres obowiązków).
9. Pracodawcy zgłaszający zapotrzebowanie na pracowników związanych z budownictwem są zobowiązani do wpisania w ofercie pracy aktualnych adresów budowy (miejsca wykonywania pracy) oraz dołączenia poświadczeń podwykonawstwa dla firm budowlanych bądź deweloperskich lub wpisania w rubryce ZAKRES OBOWIĄZKÓW w formularzu oferty pracy danych kontaktowych podmiotów zlecających roboty budowlane.
10. Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach w przypadku oferty pracy na podstawie umowy o dzieło będzie dokonywał oceny zasadności jej zgłoszenia. Pracodawcy zgłaszający oferty pracy na podstawie umowy o dzieło mają obowiązek podania czasu trwania umowy oraz wartości dzieła.
11. Każdorazowo podmioty gospodarcze działające jako agencje pracy i agencje pracy tymczasowej zobowiązani są do wskazania pracodawcy użytkownika wraz z NIP.
12. Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną (Art. 36 ust. 5e Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz. U. z 2017r.poz 1065, z późn. zm. ).

Wszelkie nieprawidłowości związane z: rodzajem umowy; wynagrodzeniem; ilością ofert i miejsc pracy itp. Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach będzie umieszczać w treści informacji starosty.
Każdorazowo ponadprzeciętna liczba składanych przez pracodawcę ofert pracy i dotyczących ich stanowisk, będzie w konsekwencji powodować zawiadamianie Straży Granicznej, Państwowej Inspekcji Pracy, Urzędów Skarbowych i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o dokonanie kontroli w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców, podatkowym i ubezpieczeń społecznych.

Do pobrania
OSOBA DZIAŁAJĄCA W IMIENIU PRACODAWCY (WŁAŚCICIELA FIRMY, CZŁONKÓW ZARZĄDU, OSOBY FIZYCZNEJ etc.) KAŻDORAZOWO DO ODBIORU INFORMACJI STAROSTY MA OBOWIĄZEK POSŁUGIWAĆ SIĘ NINIEJSZYM UPOWAŻNIENIEM
Upoważnienie
 
 

1. składania i odbioru dokumentów, dotyczących  zatrudnienia cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Udzielania wszelkich informacji oraz składania oświadczeń i wyjaśnień, w tym również oświadczeń woli;
2. składania podpisów pod dokumentami wymaganymi w sprawach uzyskania informacji starosty, wydawania/przedłużania zezwoleń na pracę sezonową oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
3. nanoszenia wszelkich poprawek na dokumentach dotyczących spraw wydawania informacji starosty, zezwoleń na pracę sezonową dla cudzoziemców oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
4. pełnomocnictwo obejmuje również reprezentowanie mnie/firmy w sprawach o uchylenie i zmianę zezwolenia/przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową.

 
 
 
 

 

Wytworzył:	Anna Kobyłecka
Wytworzono:
Udostępnił:	Anna Kobyłecka
Udostępniono:	22-11-2018 14:57:47