Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu


UWAGA! Zmiany w zatrudnianiu obywateli Federacji Rosyjskiej

Print Drukuj
W związku z wejściem w życie Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25.10.2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U.2022.2204), od dnia 28.10.2022 r. z szóstki państw dla których dokonujemy wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń wyłączona zostaje Federacja Rosyjska.
 
Obywatele Federacji Rosyjskiej zostali również wyłączeni z „szóstki" Państw, dla których obywateli wydaje się zezwolenie na pracę sezonową bez względu na spełnienie warunku, o którym mowa w art. 88o ust. 1 pkt 2 ustawy, oraz dokonuje się wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na podstawie art. 88q ustawy. Do wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca dla obywateli Federacji Rosyjskiej wymagana jest informacja starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy.
 
Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem 28.10.2022 roku, stosujemy przepisy dotychczasowe.
 
Informacje o publikacji dokumentu


Dodatkowe informacje dot. zatrudniania cudzoziemców poprzez PUP w Jarosławiu

Print Drukuj

Podmiot zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi, przed złożeniem wniosku dokonuje wpłaty w wysokości:
 

  • 30 zł – złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca
  • 100 zł – złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
     

Opłatę należy uiścić na poniższy rachunek bankowy:


Nr rachunku: 19 1090 2590 0000 0001 3563 6598

Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu
ul. Juliusza Słowackiego 2
37-500 Jarosław
 


Dowód wpłaty winien zawierać następujące dane:

  • nazwę podmiotu dokonującego wpłaty (pełna nazwa/imię i nazwisko oraz adres siedziby/miejsca zamieszkania pracodawcy);
  • przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty (złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową)
  • dane cudzoziemca (podanie pełnego imienia i nazwiska cudzoziemca, dla którego składany będzie wniosek).

 
ZAŁĄCZNIKI WYMAGANE DO OŚWIADCZENIA O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI / WNIOSKU O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ CUDZOZIEMCA:

  1. Dowód wpłaty za złożenie wniosku.
  2. Skan wszystkich wypełnionych stron dokumentu podróży cudzoziemca (lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość) – jeżeli cudzoziemiec przebywa na terenie RP lub skan stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca – jeżeli cudzoziemiec przebywa poza terytorium RP.
  3. Oświadczenie pracodawcy o niekaralności w związku z okolicznościami,
    o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1–6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (do wniosku dotyczącego oświadczenia) lub oświadczenie pracodawcy
    o niekaralności w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3–7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (do wniosku dotyczącego zezwolenia).
  4. Dokument potwierdzający prowadzenie gospodarstwa rolnego np. wymiar podatku rolnego (tylko do wniosku dotyczącego zezwolenia).

Dodatkowe informacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców na podstawie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz zezwoleń na prace sezonową można uzyskać dzwoniąc pod numery telefonu: 502 951 732.
 
 

Informacje o publikacji dokumentu